Area Risorse Umane

1) Tutte le funzioni previste all’art. 18 del Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi.
2) Rilevazione quali-quantitativa dei fabbisogni e dei costi del personale.
3) Predisposizione del piano triennale di fabbisogno del personale.
4) Stipula dei contratti individuali di lavoro a tempo determinato ex art. 110 e art. 90 del TUEL.
5) Costituzione del fondo risorse decentrate e costituzione del fondo per il trattamento economico accessorio del personale dirigente. Adozione degli atti di impegno scaturenti dall’elaborazione dei trattamenti stipendiali.
6) Assegnazione alle macrostrutture dei budget per lavoro straordinario, sentito il Direttore Generale.
7) Adozione degli atti di impegno per le assunzioni a tempo indeterminato e a tempo determinato ad eccezione di quelle etero finanziate.
8) Gestione del procedimento di valutazione della performance del personale non dirigente.
9) Gestione del procedimento per l’attribuzione al personale della progressione economica all’interno delle aree.

L'Area Risorse Umane si articola nei seguenti servizi:

• Servizio Amministrazione Giuridica Risorse Umane
• Servizio Amministrazione Economica Risorse Umane
• Servizio Disciplina, Prerogative e Relazioni Sindacali
• Servizio Supporto ai Datori di Lavoro e Prevenzione

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