Descrizione
La Commissione Istruzione e Famiglie, presieduta da Aniello Esposito, ha discusso oggi della possibilità di prorogare la graduatoria degli Istruttori Direttivi Scolastici, in scadenza il prossimo 31 marzo.
Sono intervenuti il direttore generale Pasquale Granata, l'assessora Maura Striano e i rappresentanti delle sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil e Csa.
In apertura Granata ha annunciato i contenuti del nuovo PIAO, che completa il percorso avviato nel corso della consiliatura, fornendo una panoramica generale sul lavoro svolto in questi anni. L’attuale consiliatura si caratterizza per numeri molto significativi in termini di personale: circa tremila assunzioni complessive hanno consentito di rafforzare in maniera importante l’organico comunale, riportando molti settori verso una situazione più fisiologica dopo anni di carenze strutturali.
Per quanto riguarda la programmazione 2026, il piano non è ancora definitivo. Per la dirigenza si attende la definizione del quadro normativo collegato al decreto Milleproroghe. Il Comune conta attualmente 95 dirigenti, a fronte di una situazione passata molto più ridotta. Con diversi pensionamenti previsti nei prossimi mesi, l’amministrazione si riserva di valutare ulteriori scelte organizzative. Nel breve periodo sono già previste quattro procedure di mobilità per dirigenti, già programmate nel piano 2025, mentre successivamente si procederà con un concorso ordinario.
Il nuovo PIAO definisce inoltre le scelte relative al personale a tempo determinato e indeterminato. In particolare: è previsto lo scorrimento della graduatoria dei vigili urbani, con circa 200 unità complessive, di cui 168 tramite scorrimento e la restante parte tramite mobilità volontaria; è programmato uno scorrimento significativo per i profili tecnici (11 unità), l'immissione in organico di 5 istruttori direttivi informatici (tramite concorso e mobilità) e la stabilizzazione di una serie di dipendenti che hanno raggiunto i requisiti minimi di anzianità per accedere a tale possibilità (personale amministrativo, sociale ed educativo).
Per il personale a tempo determinato è prevista una programmazione che include:46 funzionari EQ (26 funzionari amministrativi e 20 funzionari economico-finanziari) in arrivo attraverso il concorso ministeriale collegato al PON Povertà; un ulteriore concorso autorizzato per 137 unità nell’ambito del Fondo Povertà – quota servizi e quota povertà estrema (personale educativo, psicologi, educatori professionali e personale amministrativo); infine il completamento della programmazione legata ai fondi del Bradisismo (5 unità con profili tecnici tramite utilizzo di graduatorie vigenti).
Nel complesso la programmazione prevede quindi oltre 400 assunzioni a tempo indeterminato (incluso il completamento delle procedure di progressione verticale già finanziate per collaboratori amministrativi, funzionari tecnici, funzionari amministrativi e funzionari di Polizia Locale). L’amministrazione considera infatti fondamentale proseguire su questo fronte per rendere il Comune più attrattivo e garantire reali percorsi di crescita professionale all’interno dell’ente.
Restano inoltre ancora in vigore alcune graduatorie per profili amministrativi e tecnici che scadranno a breve, mentre Granata ha annunciato che non è possibile la proroga della graduatoria al 31 dicembre 2026 per gli Istruttori Direttivi Scolastici – oggetto della riunione odierna della Commissione - in quanto tale possibilità non è stata prevista dal cosiddetto 'Decreto Milleproroghe'.
Il direttore ha quindi dedicato un focus specifico al settore scolastico.
Attualmente, tra istruttori direttivi scolastici, insegnanti e personale di sostegno, il Comune conta 954 unità, un numero molto rilevante che rappresenta circa un quinto dei dipendenti comunali. Negli ultimi anni, al netto dei pensionamenti, il personale scolastico è cresciuto di oltre il 30%, passando dalle c/a 600 unità del 2023 alle oltre 900 attuali, a dimostrazione del forte investimento compiuto dall’amministrazione.
Nonostante questo sforzo, è stata espressa anche una riflessione critica sui risultati ottenuti. Considerato l’impegno economico e le politiche salariali adottate – ha concluso Granata - l’Amministrazione ritiene necessario un cambio di passo in termini di efficienza e organizzazione del servizio.
