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Comitato Unico di Garanzia per le Pari opportunità

“La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società” (art. 4 Cost.).

“Aspirare all’uguale rispetto equivale ad aspirare a che il nostro particolare progetto di vita sia riconosciuto come ugualmente degno di essere riconosciuto da altri e da altre” Salvatore Veca.

Il Comune di Napoli - come previsto dall'art. 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183 - ha istituito il "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", che sostituisce, unificandone le competenze, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing.

Al Comitato Unico di Garanzia sono assegnati compiti propositivi, consultivi e di verifica nei confronti dell'Ente, al fine di ottimizzarne la produttività attraverso:
- la garanzia di un ambiente di lavoro rispettoso dei principi di pari opportunità;
- la realizzazione del benessere organizzativo;
- il contrasto di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione, alla lingua;
- l'impegno alla rimozione di quei fattori che possono incidere negativamente sulla parità, sul benessere e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro garantendo parità nell'accesso al lavoro, al trattamento economico, alla formazione professionale.

Il Comitato Unico di Garanzia in carica è così composto

Membri effettivi

Nunzia Ragosta	Rappresentante Amministrazione	Presidente
Giovanni Minturnino	Rappresentante Amministrazione	Vice Presidente
Maria Rosaria De Rosa	Rappresentante Amministrazione	Vice Presidente
Daniela Garofalo	Rappresentante Amministrazione	Componente
Rosaria Nasti	Rappresentante Amministrazione	Componente
Vito Capriati	Rappresentante Amministrazione	Componente
Dario Russo	Rappresentante CGIL
Monica Civale	Rappresentante CSA RAL
Giuseppe Finaldi	Rappresentante CISL
Michelina Fedele	Rappresentante UIL
Roberta Sivo	Rappresentante DIRETS

Membri supplenti

Alfredo Sodano	Rappresentante Amministrazione
Luigi Vezzi	Rappresentante Amministrazione
Maria Lucia Liberti	Rappresentante Amministrazione
Maria Iaccarino	Rappresentante Amministrazione
Laura Penza	Rappresentante Amministrazione

Iniziative

Il 3 maggio 2021, ore 14.00, in modalità telematica (Google Meet,:https://meet.google.com/puv-rkec-wmo) incontro per discutere di “Benessere organizzativo per migliorare la qualità del lavoro e la produttività nella pubblica amministrazione: il valore della persona”.

Benessere di chi lavora Istituzione Sportello Ascolto Incontri informativi e formativi (1.28 MB).

Locandina e programma (109.12 KB).

Documenti

Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024.

Deliberazione di G.C. n. 17 del 27/01/2022 (273.9 KB).

Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024 (3.69 MB).

Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna"

https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/06198dl.htm.

Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5 recante l'attuazione della direttiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo riguardante il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento uomo - donna in materia di occupazione e impiego

https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/10005dl.htm.

DIRETTIVA 4 marzo 2011
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (articolo 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

http://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/04-03-2011/direttiva-comitati-unici-garanzia.

Art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183 recante semplificazioni e razionalizzazioni in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche

http://2017.perlapa.gov.it/docs/Legge%20183-2010.pdf.

Deliberazione di Giunta comunale n. 453 del 17/07/2015
Adozione del Regolamento del “Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) istituito a norma dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”

ftp://10.1.6.32/Delibere%20di%20Giunta/2015/07%20LUGLIO/dgc_170715_0453.pdf.

DIRETTIVA n. 2/2019 del 26 giugno 2019, del Ministro per la pubblica amministrazione e del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega in materia di pari opportunità

http://www.funzionepubblica.gov.it/sites/funzionepubblica.gov.it/files/Direttiva_n_2.pdf.

Disposizione Direttore generale n. 34/2019
Nomina dei Presidenti e dei Vice - Presidenti del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

Disposizione Direttore generale n. 34/2019 (316.5 KB).

Deliberazione di Giunta comunale n. 648 del 30/12/2019: Approvazione del Piano Triennale di Azioni Positive 2020/2022

Deliberazione di Giunta comunale n. 648 del 30/12/2019 (221.53 KB).

Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022

Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022 (4.08 MB).

Contatti
cug@comune.napoli.it

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